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行为管理心理学的一些知识，而且深人到企业中调查研究，在这个基础上，作者又吸收了我国古代和国外的管理理论和方法、行为科学利和心理科学的一一些新观点、新方法，做到取其精华，去其糟粕，以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家。不过，由于编著者的理论修养和学识水平有限，实践经验还有些欠缺，在论点阐述、材料组织、文字表达等方面难免存在-·些缺点和错误。敬请读者指正。作者1990年7月于太原录第一章职工行为管理心理学的形成与发展…(1)第节问题的提出…(】)第二节管理心理学的研究方法…(16)第三节管理心理学研究方法的具体运用原则…（20)第二资行为科学在管理方面的应用…（26)第一节阶式需要层系理论的应用…第二节“需要层系理论”的发展…(32)第节三满足和不满足理论的应用…(35)第四节激励的意义与个人行为产生的关系…（42)(45)(45)第二节影响职工.工作动机的心理因素…（55)第三节如何激励职的积极性…（72)第四章企业职工的群体心理与管理………（102)第一节如何认识企业职工群体…………（102)第二节企业职工群体中的冲突………(122)第五意企业职工中的人际关系与管理………(131)第-…节企业职工中的人际关系………(131)第二节职工人际关系对企业的重要性………(144)第外章企业管理人员的心理蹇质……第…节企业管理人员的角色心理………第二节企业管理人员心理品质的培养………(163)第七章职工的意见沟通与箭理………(166)
