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前言我们经常说“百闻不如一见”，用人单位收到求职者简历，就像“闻”到了面试者的大致情况，当招聘者经过初次筛选和判断之后，平均约5%的人会接到面试通知，“面试”才是决定用人单位是否录用求职者的关键阶段。如果我们把面试的总分看做是100分，本书中所提到的成功面试技巧就占30分，另外还有气质、风格以及硬件能力各占30分，临场发挥的运气占10分。在实力相当的情况下，如果我们能够通过一定的训川练，就像参加考试前认真练习做题一样，能够在制作简历时突出自己的优势、特长，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自已，那么，这30分的面试技巧就会给你带来决定性的面试成功，甚至在实力悬殊不是特别大时，还能通过这些训练所获得的面试技巧战胜实力略胜一筹的对手，成功获得面试录取通知。面试流程简历：一页纸，收到面试通知突出沟通、交流能力自我介绍：简短有力，谈凭什么认为自己可以胜任这份工作，最好是以与你所应聘职位有关的工作经历和所取得的业绩作辅证。面试过程：不要不懂装懂，可以通过讲述故事的方式让考官看到你的诚实守信，看到你的综合素质与潜力。面试尾声：化被动为主动，以试探、协商的口吻寻问对方薪水情况，最后再一步一步用事实、数据说话，达到自己的理想目标。录取或调剂面试陷阱：谨慎对待高薪低要求的工作，面试注意：无助于增加印象分或与面试无关的话不要说。
