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内容简介研发(R&D)是企业核心竞争力的源泉与持续发展的动力，研发则是企业技术创新的主要形式。道德风险和逆向选择的存在导致大量研发联盟效率低下甚至失败，如何防范道德风险和逆向选择成为研发领域的重要议题。本书综合运用机制设计理论、博奔论、产业组织理论、实验经济学等理论与方法，研究如何通过利益分配方式、成本分摊机制和联盟结构的优化和选择，设计出切实可行的激励机制，防范研发联盟道德风险和逆向选择，促使联盟成员如实揭示其私人信息、提高研发投入或付出应有努力，促进研发成功。本书可为企业、科研机构以及政府科研管理部门的管理者提供策略或政策制定方面的理论指导，也可为高校相关专业的理论研究者提供参考。图书在版编目(CP)数据研发联盟激励机制设计/黄波，孟卫东，李宇雨著。一北京：科学出版社，2012(科学经管文库)ISBN978-7-03-033700-9I.①研…Ⅱ.①黄…②孟…③李Ⅲ.①科学技术-激励理论-研究V.①G321.5中国版本图书馆CIP数据核字(2012)第035076号责任印制：张克忠/封面设计：陈敬北京东黄城根北街16号郎政编码：100717://.sciencep科学出版社发行各地新华书店经销2012年3月第一版开本：720×10001/162012年3月第一次印刷印张：93/4字数：190000定价：38.00元(如有印装质量问题，我杜负责调换)前言本书是国家社会科学基金重点（编号：08AJY028)和中国博士后科学基金（编号：20110490802）的阶段性研究成果之一。研发(R&D)是企业核心竞争力的源泉与持续发展的动力。企业研发主要包括企业内部独立研发、外部技术市场购买以及结成研发联盟进行研发等三种形式。随着技术变革的加快、产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧，仅仅依靠企业内部有限的技术和资源进行研发变得日益困难，越来越多的企业倾向于采用联盟的方式进行研发活动，研发已成为企业技术创新的重要组织模式。研发的优势在于能共享资源，分担成本和风险，形成协同优势，了解或控制方的技术、市场和产品，影响市场的竞争态势，获得政府的资金和政策支持等。研发联盟对我国企业的发展非常重要。据有关统计资料显示，1999年以后，我国大中型工业企业科技机构数量一直保持下降趋势。2003年，在全国22276家大中型工业企业中，只有24.9%的企业设有科技机构、科技机构总数为6841家，分别比2002年减少5.1%和4.9%。因此，在我国企业普遍缺乏独立创新能力的今天，结成研发联盟进行研发显得尤为重要。虽然研发联盟拥有很多优势，并已成为企业技术创新的重要形式，近20年来试图结成研发联盟的企业数量几乎呈几何级数增长，但在实践中由于不确定性的客观存在，企业研发联盟运作中面临着各种障碍。研究表明联盟的结果并不理想，仅仅40%~60%的企业实现了它们的目标，以致有学者认为在绩效上，子公司比联盟更为成功，也更为稳定，进而对企业研发联盟存在的合理性提出了质疑。中国的企业研发联盟也面临着同样的问题，联盟失败率高达50%以上，居高不下的失败率已经严重地挫伤了企业参加联盟的积极性。导致研发联盟不稳定的因素主要有：道德风险、逆向选择、联盟利益分配或成本分摊、社会信用体系、技术潜在价值、技术交流环境、成员知识层次以及技术研发要求等。其中，道德风险、逆向选择和利益分配则是导致研发联盟不稳定的最主要因素。若能通过选择合理的利益分配方式或成本分摊机制，设计出一种激励机制，促使联盟成员自愿放弃道德风险和逆向选择等投机行为，将大大提高研发联盟的效率和竞争力。根据对象的不同，研发联盟可分为行业内横向研发联盟、供应链纵向研发联盟以及产学研研发联盟（即研发外包）等联盟形式。本书针对道德风险、逆向选择和利益分配不合理导致我国研发联盟效率低下、失败率高企的现状，研究
