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目录第一章人才管理学是一门科学……(1)第一节研究人才管理学的意义…(1）第二节人才管理学的研对象和领域…(3)第三节人才管理学的地位和作用…(4)第四节人才管理学的特征……（6)第五节人才管理的基本原则…(6)第二章人才的特征及其在社会主义现代化建设中的地位和作用…(8)第节人才的特征及其在社会主义现代化建设中的地位和作用……(8)第二节我国科学技术人才队伍的来源、组成及第三章人才的良性循环……（12)第一节人才循环是一个客观过程…(12)第二节我国现有人才不良循环的主要表现…（13)第三节实现良性循环的战酪措施…（14)第四章人才的结构……。第一节人才的个体结构………(16)第二节人才的群体结构…….(18)第五章人才的计划工作……第一节人才计划工作的任终扪原斑…（21)1第二节人才计划的形式、组成和指标……（22)第三节人才计刘的综合平衡…(23)第四节人才需求预测…（23)第六章选拔、任用人才的原则和标准…（25)第一节我国历史上选拔、任用人才的两个对立第二节我党选拔、任用人才的原则…（26)第三节我党选拔、任用人才的标准……(26)第四节坚决贯彻执行德才兼备、任人唯贤的原第七章人才的考核…第一节人才考核制度的发展概况、意义和目的…（29)第二节人才考核的基本环节…(30)第三节人才考核的内容…第四节人才考核的形式和方法…第八章人才的合理使用和合理流动…（33)第一节人才的合理使用……(33)第二节人才的合理流动…(35)第九章改革职称评定、实行专业技术职务聘任制第一节职称评定的发展过程…(37)第二节改革职称评定、实行专业技术职务聘任第三节专业技术职务的内涵、特征和功能…（39)第四节做好专业技术职务聘任工作必须掌握的2
