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41第三节企业所有制与“同工不同酬”现象考察…48一构建明瑟工资方程………49二数据描述及初步的统计分析………51三不同所有制企业的工资决定方程估计……55四同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计·62五对“同工不同酬”现象的理论解释………69第四节不同所有制企业间年工作小时数差距的估计…71第五节总工资差距的分解及解释………74一工资差距的分解方法介绍…………75二总工资差距的分解结果及解释……7780第四章外商直接对内资企业工资影响的理论模型构建…84第一节引言……84第二节外商直接影响内资企业工资的机理分析…86第三节外商直接对内资企业工资影响的理论模型构建·88第四节结论及对中国的启示………91第五章外商直接、潜在技术外溢与内资企业工资决定…95第一节引言95第二节内资企业与外资企业间的技术差距估计…99二变量定义及描述……100三实证结果分析…102第三节外商直接的技术外溢及技术差距的107一计量模型构建……107二变量定义与描述…109第四节DI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应…121一FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算…121二技术差距对内资企业工资的影响效应测算…123第五节小结……124第六章外商直接、劳动力市场与工资溢出效应………126126第二节实证框架及估计方法………127127129第三节变量定义及描述…………131135FDI通过影响劳动力供求对内资企业的139二FDI通过支付高工资对内资企业的工资溢出140三实证结果的稳健性检验…142第五节小结………146148第一节主要研究结论…148第二节政策建议…151附录A154附录B156参考文献…158致谢………...........170
