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2致国家自然基金课题，2003一2007，“中国人力资本与劳动力市场管谢理研究”。香港研究资助局课题，2006一2008，“An Economic Model of FertilityBehavior under Fines:Theory and Evidence from Rural China"香港研究资助局课题，2006一2008，“0 ne Child Policy,Fertility,andTesting Economic Hypotheses on Marriage and Child Quality"o美国著名经济学家、1987年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·索罗在其1957年发表于《经济与统计评论》上的《技术变迁与加总的生产函数》一文中，发现美国在1909一1949年间劳动生产率的增加中，只有12.5%来自于资本的积累，其余的87.5%来自于不能被资本投人增加解释的剩余。其后，研究“索罗剩余”的来源成为美国经济学界的一个热门课题。我在美国芝加哥大学读书时的导师一1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在1960年就任美国经济学会会长时，发表了题为“人力资本”的就职演讲，他的研究认为“索罗剩余”中的绝大部分来自于每个劳动力的教育、健康等人力资本的增加。1992年诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克尔则在其1964年出版的《人力资本》一书中，构建了许多具有原创性的方法，对人力资本的和回报等进行了系统的分析和衡量。在舒尔茨和贝克尔等经济学大师的倡导下，人力资本的概念迅速为经济学界所接受。在一国的经济增长中人力资本的增加比物质资本、劳动力和自然资源等传统要素的增加更为重要：同时，人力资本的差异是发达国家和发展中国家人均收人水平、发展程度不同的重要原因之一，这已经成为经济学界的共识。根据舒尔茨等人的研究，人力资本对经济增长的贡献主要来自于提高劳动者处理不确定情况的能力。随着工业革命、技术变迁的速度加快，新的技术、产品、产业和市场不断涌现，一个劳动者在其一生的工作中可能会变换不同的工种、职业、工作地点等，就是从事同一工种的工作也需要使用各种新的技术、生产各种新的产品、面对新的市场状况。这些变动均属创新，随之而来的是各种难以预料的不确定状况。人力资本高的劳动者比人力资本低的劳动者更有能力收集、处理、分析、判断信息，从而能较好地对不确定的状况作出合适的反应，因此，可以较好地适应新的环境，掌握和推动创新。所以，在现代经济中，人力资本的积累是经济增长的主要源泉。人力资本成为现代经济增长的主要动力对发展中国家来说是一个福音，因为发展中国家和发达国家的人力资本存量顶多只有一代人的差距。
