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第二章劳动权益维护(26)、向劳动保障监察部]举报(26)(一)举报范围…(26)(二)）劳动监察办案程序(27)二、提起劳动争议仲裁…(28)(一）提起劳动争议仲裁范围…(28)(二)劳动争议仲栽程序…(29)三、申请劳动保障行政复议…(31)(一)有关社会保险关系的行政复议范围(31)(二）有关劳动行政管理的行政复议范围(32)(三)行政复议办理程序(32)四、向人民法院提起行政诉讼…(33)(一）向人民法院提起行政诉讼的范围和有关事项…(33)(二)人民法院办理行政诉讼案件的程序(34)第三章工伤保险权益维护(36)(一）工伤保险适用范围…(36)(二)参加工伤保险及缴费程序(38)(三）工伤救治程序…(41)(四)工伤认定范围(41)(五)工伤认定程序(43)(六)劳动能力鉴定…(44)(七)工伤保险待遇…(47)(八)工伤争议的种类(48(九)工伤劳动争议处理程序(49)(十)工伤行政争议的处理程序(51)第四章职工维权案例点评一、工伤认定(53)【案例之一】什么是工伤(53)【案例之二】劳务关系不能算工伤…(54)【案例之三】存在事实劳动关系，出差遭遇车祸应当认定为工伤【案例之四】未签劳动合同也应享受工伤待遇(59)【案例之五】职工操作不当负伤能否算工伤(60)【案例之六】以操作不当为由拒付工伤医疗费不妥……(61)【案例之七】救火被烧伤应当算工伤(63)【案例之八】酒后驾车受伤不能算工伤(64)二、劳动能力鉴定(65)【案例之九】多处伤残，如何进行劳动能力鉴定(65)【案例之十】护理依赖应如何确定…(66)【案例十一】职工对劳动能力鉴定结论不服怎么办…(67)三、工伤待遇(69)【案例十二】鉴定为1~4级的工伤职工如何享受伤残抚恤血金…(69)【案例十三】鉴定为7~10级的工伤职工劳动3
