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(四)国民年金保险(五)合算年金制度二、医疗保险三、工伤事故补偿保险四、就业保险……141五、儿童津站…142六、社会救济1433第一部分工资一、年功序列工资日本与欧美各资本主义国家不同，工资标准不是按行业或产业形成的，而是由各企业自已决定。各企业工资就其水平和具体内容而言，可谓千差万别，但由于日本资本主义发展的特殊性，逐渐形成一种为各企业共同采用的工资制度，即“年功序列工资制度”。(一)年功序列工资的特点所谓“年功”有两个含义：一是年龄愈大，企业工龄愈长，熟练程度愈高；二是年龄愈大，企业工龄愈长，功劳愈大。这二者是决定工资等级的重要因素，故称“年功序列工资”。其特点是：基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动的质量没有直接联系，基本工资是退职金、退休金和奖金的计算基础；起点工资低，工资差别大。同时，年功序列工资制度普遍实行定期增薪，即随着企业工龄的增长每年增加一次1
