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的形而上学观点是不利于会计理论发展的。呈现在大家面前的这本著作，是徐国君同志在其博士论文基础上整理加工而成的，这既是他在攻读博士期间从事科学研究工作的总成果，也是他连续性地进行深入研究的心血结晶。人力资源会计的研究开始于美国五、六十年代。经过几十年的摸索，逐步形成了包，括人力资源成本会计和人力资源价值会计在内的比较成型的模式，但这仅作为管理会计的子系统而存在，未能与财务会计相融合。这一方面说明人力资源会计的模式尚存在不足，另一方面也表明对人力资源会计的研究还有很长的路要走。进入八、无本年代，·国外对这方面的研究有所停带，国内则处于介绍、学习阶段。正是在这样情境下，徐国君同志另辟蹊径，在对现有模武深入分析的基础上，保留其精华，扬弃其不足，精心构建了劳动者权益会计模式。该模式将人力要素作为一项正式的会计要素，系统纳入会计体系加以核算和管理。这一方面使会计对象和内容更加趋于完整，另一方面也是更重要的方面，是促使人们在价值管理中抓住人力这一关键性要素，利用有关人的价值运动信息实施有效的管理，同时促进人们内在的自我管理。劳动者权益会计模式最重要的理论贡献在于，在财务会计中确立了人力资产、人力资本及劳动者权益的概念，重构了国际通用的传统会计等式，设计了劳动者权益会计的理论与方法体系。这些贡献对于构建具有中国特色的会计理论与方法，丰富和发展我国的会计学术研究，具有重要的现实意义和深远的理论价值。目前这种新思路尚未见到，劳动者权益会计论著的出版也属首次，由此可以看出作者目光之敏锐、用意之深邃以及具有的进取恩格斯曾指出：每一个社会的经济关系首先是作为利益关系表现出来。”会计作为一种处于经济利益交结点的管理活动，具有公正地直接调节社会各种经济利益关系的职能。现行的会计模式未能将经济活动中的第一位的要素一人力资源要素作为会计要素加以核算和管理，这实际上就从原则和方法上失去了其公正地位和协调
