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所得税会计理论与实务尤其20世纪八九十年代以来,这种变化更为迅速。管理科学发生了质的飞跃,知识管理成为主流。新的管理思想、理念和方法如雨后春笋般不断涌现出来,诸如知识创新管理、人本管理、顾客满意度、供应链管理、物流管理、电子商务、技术创新管理、学习型组织、动态联盟、核心能力、企业(组织)文化等,它们丰富、完善、发展了管理理论,标志着管理科学最新的发展。最重要的是,它们解决了传统管理理论与方法所不能解决的新问题,管理科学的作用比以往任何一个时期都更加重要。正因为这一点,管理科学比以往任何一个时期发展得都快。自1979年实行改革开放的政策以来,先进的管理理论、思想与方法被引进到我国各级组织、机构与企业中,发挥了积极的历史性作用。不可否认,我国有一大批大、中、小型企业的管理水平、质量与效果可以与发达国家著名公司(企业)相媲美。但总的讲,由于各种原因,如市场机制不健全、市场不规范等,大多数企业的管理水平是比较低的,管理科学的作用也是很有限的。也就是说,管理上存在很多的漏洞。关税的保护与地方保护,更使一些企业甚至不进行必要的基础管理也能立足。还有一些企业,可以说是叶公好龙。它们认识到需要科学管理,但又不愿意下工夫进行科学管理,只是做些表面文章,将“管理”当成金字招牌。还有的企业,倒是下了一些工夫实施科学管理,但由于政策的不配套、制度与机制等环境不配套,推进的效果甚微。一些企业,包括一些国际著名公司之所以失败,固然有很多的原因,但管理制度不健全,管理过程不规范,管理理念、管理技术与方法落后所决定的管理水平低下是一个共性的重要原因。原本一些发展很好的公司,由于在管理中出现了严重的问题,导致重大决策失误或良好的管理氛围消失从而失败,甚至一夜间垮掉。这种教训是极为惨痛的。因此,建总序3立良性循环的管理氛围是至关重要的。因为,任何-一个组织都有自己的定位和发展目标,这种定位与发展目标是受其所拥有的资金、人才、技术约束的。但每一个组织能否实现它的定位与目标,不完全取决于人才与技术等因素的“硬”约束,在很大程度上还取决于它的管理理念、管理技术、管理方法、管理水平等管理艺术的“软”约束。2001年12月11日我国加人了世界贸易组织(WT0),企业被推到国际竞争的舞台上。过去那种关税庇护将逐步消亡,市场机制不健全、市场不规范的问题将较快得到解决,企业所面临的压力和挑战比以往任何一个时期都大得多。但企业也遇到了前所未有的发展机遇,问题是企业能否抓住机遇,能否迎接挑战,能否在激烈的竞争中立于不败之地。因此,管理水平与质量的高低是一个重要的因素。将来的竞争是人才的竞争,但在很大程度上也可以说是管理水平的竞争。众所周知,管理水平是技术进步的内涵,光有高科技人才、先进的技术设备与工艺而管理落后,照样导致技术进步缓慢、技术进步贡献率低。也就是说,管理水平要与先进技术设备与工艺等其他因素匹配,否则会影响技术进步。毫不夸张地说,管理水平往往比先进技术设备与工艺在技术进步中的作用更大。因为,只要有钱,可以引进先进设备与工艺;但管理水平与机器设备不同,即使再有钱,也买不来管理水平的提高。对于我国企业尤其如此。由于历史上闭关自守的原因,在物资管理,尤其在资产管理方面,我国企业已经失去了很多机会。这是造成管理落后、管理水平低下的重要原因。落后的管理方式已经成为企业生存与发展中的瓶颈,面对知识经济的冲击,这一形势更加严峻。我们不能轻描淡写,但也不要悲观失望。落后固然不利,但反过来说发展潜力大:只要认识清楚,目标明确,积极发挥制度优势,善