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成功职业给予人们提供的职业机会越来越少，而小企业、小单位却在这种环境中得到很好地发展，这些单位给人们提供了日益增多的职业机会与发展空间，因此走出大机关、大单位、大企业，到小企业、小机关、小单位去工作是职业发展的一个大趋势，也是下一步职业发展的重要动向。“走出金字塔”与“成为小池中大鱼的冲动”将成为很多人的理性选择，这种选择将为首先走出这一步的人带来巨大的发展机遇。针对职业环境的变化，笔者对照研究了企业竞争战略，并分析了很多中外人士的职业经历，总结出人们职业竞争中可以选择的三大职业竞争战略，即：宽口径战略、专业化战略、个性与特色化战略，对每种战略的优点与缺点都进行了分析。在此基础上，笔者进一步研究了构成一个人职业竞争优势的有哪些因素，职业发展中有哪些规律可循，并重点介绍了分析与解决职业生活中的各种问题的重要工具一系统思考方法，并对职业发展中的某些带有规律性的东西进行了总结与概括，尤其是阐述了努力形成成功症候群对于我们职业发展的重要意义，以及如何形成自己的职业成功症候群的方法。在谈到职业选择时，笔者主要观点是，不存在绝对的、抽象的好职业与坏职业，职业的好坏是与特定的人相联系的，每个人都应该对自己进行实事求是的评估，并与职业的要求相对照，以选择适合自己的职业，在职业选择上大可不必去赶时髦，因为时髦职业不一定适合你。在本书出版之际，我要感谢安徽省委会民建副主委、安徽省社科院经济研究所所长徐堂连研究员，是他策划了此书，并承蒙信任将这本书交由我来写，对此深表谢意。并对民主与建设出版社的支持表示感谢。序言同时应该感谢国家自然科学基金委员会，使本项研究获得了基金的资助。（资助号为：79570070）由于笔者水平有限，加上时间仓促，不足之处在所难免，敬请各位读者不吝赐教。作者1998年9月
