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国际劳动组织对制订最低工资确定办法的规定……(188)北京吉普有限公司劳动合同制暂行规定、(191)宝山钢铁公司结构工资制度…(200)珠海市中外合资经营企业档案管理暂行办法…(203)漳州糖厂岗位技能工资制度…(207)类大利亚BHP钢铁厂劳动工资制度…(212)2日本企业的工资和企业内部的工资差别日本工资决定的基本原则是政府不加以任何干预，完全由工会和企业集体协商确定。不论是起点工资水平、工资与物价的关系，还是个人之间的工资差别，均由企业自主决定。政府的作用是制定和不断完善有关法律。日本劳动法中的一项基本法规是《劳动基准法》，该法对工资只作了如下原则规定：1.工资必须用货币支付，不得用实物支付代替现金支2.直接向职工本人支付工资；3,全额支付，即必须付给相当于职工当月劳动的全部工4.企业必须向工人每月支付一次以上的工资：5.必须明确确定支付工资的日期；6.在支付计件工资时还必须支付一定的生活保障工资：7.在因特殊情况而停工时，企业必须向工人支付相当于原工资60%的休业津贴，8,加班加点时企业必须支付加班加点费，深夜劳动(22时至凌晨5时)应支付高出原工资25%的工资：以上原则规定是企业在确定工资时必须遵循的，若有违1
