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重大工程治理机制及其对成功的影响机理(2)基于所构建的重大工程治理机制三维框架，通过问卷调查和收集的235份问卷数据，采用探索性因子分析法识别重大工程治理机制的六个因子，包括风险分担机制、收益分配机制、关系维护机制、文化建设机制、政府监管机制和政府协调机制：开发合同治理机制、关系治理机制和行政治理机制量表，并对量表进行信度和效度检验，从而对重大工程治理机制的框架构建实现了量化研究。(3)基于已经识别出的重大工程治理机制维度，采用均值差异性检验法分析受访者特征（包括性别、年龄、教育背景、参与年限、职位）以及特征（包括类型、参与阶段、、工期、单位角色）在重大工程治理机制各维度的差异性特征，以进一步探索重大工程治理机制的特征。具体内容包括：①利用均值图，分析不同受访者特征与特征在治理各维度的差异；②采用独立样本T检验分析或单因素方差分析法分析其差异是否达到显著；③根据治理的均值折线图分析不同特征在治理的差异。研究结果表明，除了受访者的性别、参与年限、参与阶段、、单位角色在治理各维度均不存在显著差异外，其余各变量如受访者的不同年龄、教育背景、职位、类型及工期都在治理各维度存在显著差异。(4)采用结构方程模型和AMOS软件对重大工程治理机制对成功影响机理进行实证研究。具体步骤包括：①结合治理绩效、成功进行理论推演，构建重大工程治理机制与成功之间关系的概念模型“治理机制一治理绩效一一成功”；②对合同治理机制、关系治理机制、行政治理机制、治理绩效、成功等变量测量体系进行验证性因子分析；③采用结构方程模型，利用问卷调查所收集到的235份数据对概念模型中涉及的研究假设进行验证并进行分析和讨论；④明确合同治理机制、关系治理机制和行政治理机制之间的关联关系，以及对治理绩效的作用机理。研究结果表明，除了重大工程的合同治理机制、关系治理机制与行政治理机制均直接作用于治理绩效外，合同治理机制还通过行政治理机制和关系治理机制对治理绩效产生间接影响，行政治理机制还通过合同治理机制和关系治理机制对治理绩效产生间接影响；重大工程治理机制的直接产出是治理绩效，进而影响成功。本书研究基于作者长期参与重大工程建设管理的工作背景而开展，是作者2前言在同济大学复杂工程管理研究院工作学习的科研成果。本书研究获得了国家自然科学基金研究课题“重大基础设施工程的组织行为与模式创新研究”（批准号71390523)的支持。写作过程中，得到同济大学复杂工程管理研究院乐云教授、何清华教授、李永奎教授及其科研团队罗岚老师、翟曌老师、王歌老师、陈震老师和众多研究生们的指导和帮助，在此衷心感谢他们为本书研究所付出的努力。3
