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中才认清原来世间万物本不是“非黑即白”这么简单。当你因为追求卓越而有意无意地在人前表现出傲慢或骄傲的姿态时，并不明白为何无任何过错却常常得到不友好的待遇，或者总是不知何故错失良机，当你从《圣经》中习得骄傲和妒忌原本为人类的七宗罪时，你才豁然开朗。身为资深技术人员，你总是无法搞清楚为何一些职场政客可以什么事都不做仍能得到频频升迁，为何管理层的好恶可以左右他人的职场命运，当你报怨着没见他人干什么正事时，他人也因你的不善表达而无从知晓你的贡献，经历的累积慢慢使你懵懂老板和组织评价的标准。当你长时间充当职场救火队员时，疲于奔命的你总会担心对人说“不”会招致厌恶或失去机会，哪怕自己受伤也只是轻描淡写而从不会发出任何抱怨，在得知正是由于过于乐善好施和谦恭而被认为缺乏智慧时，你已精疲力竭且一事无成。当你曾经不止一次地对一些让你无奈和不舒服的行为忍气吞声时，总是寄希望于“不是不报，时候未到”的中国古训，而反思时，你才发现无论是情绪失控而大发雷霆，还是保持缄默而一言不发，其实都不是令你满意的行为。组织中高层更迭，你无法摆脱一朝君子一朝臣的尴尬和无奈；职场中“笑面虎”人前人后的匪夷之举被识破，你总会鄙夷他们仍然表现不懈的小人行径；所辖职域中自视业绩显著之时，最感慨的不信任和最无奈的冷漠可能源于内部自己；当你从史学专著或是历史剧中呼吸到那些曲折的情节时，你才恍然大悟有些本是职场常态。面对职场中形形的交际中人，有些可能最初并不为你所认同，与他们的相处和沟通可能并不愉快，但却可能影响你的职XI业生涯。本书正好能够帮你解除疑惑困扰，或是避免尴尬无奈。如果能将其作为职场人际交往的行为指南，过不了多久，你便可以读懂职场百变星君的行为模式，职场人具有的这种多面性能力是获得职场生涯持续成功的必备条件，而且可以在不利条件下使自已的利益最大化。你可能一直觉得对职场对手的厌恶是合情合理的，书中所示的行为模式最初也常常是你嗤之以鼻的，但消除职场对手之间对峙时的厌恶感，正是“职场百变”法则的精髓所在。如果你能用心领悟，你也可以成为职场百变星君，对各种人际关系应对自如。只要了解典型行为模式的基本特征，掌握了职场七大难搞性格的最佳对策，你就可以搞定职场人际关系。而且，只要你愿意，仍可保有真诚善良的心性。发号施令者，既是职场中具有极端目标导向和强执行决断力的冷漠无情者，也是光明磊落和刚正不阿的完美主义者和理智领导者。飘忽不定者，既是职场中感知新奇和富有创造性的天才，也是不负责任和糊涂不清的变幻无常者，同样也是拥有着高智商创新团队珍视品质、身处极端拘谨场合仍可保持松驰风度者。咄咄逼人者，既是职场中尖酸刻薄和盛气凌人的非难他人者，也是内心强大、坚强隐忍、能够达成高不可攀商业业绩和占据组织中最高位置者，属于公众领域和社会中小部分的精英人士。取悦他人者，既是职场中待人友善和营造亲密工作氛围的愉悦者，也是生性敏感、回避或延迟冲突，因怯弱管理和过分人性化而对处罚缩手缩脚的妥协者，是员工遍体鳞伤时的避风港。表演者，既是职场中行事狡猾的巧妙操纵者和自我夸耀的大师，也是调节团队
