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卡耐基职场说话行为艺术_林澄江主编_7506426234

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卡耐基职场说话行为艺术因为以前的人所面临的社会关系简单清晰,人们按照人所共知的原则做事,所以一般都不喜欢多说话,彼此缺乏思想的沟通,对于自己所做的事情也不会解释过多。他们认为一切靠自己的观察就够了,一个静穆的观察者天长日久会自以为是,因为他的意见从来没被发现有错误,没有人与他交流,指出他的错误。在这种情况下,如彼此之间意见不合,必然会是己而非人,完全不自我检讨,这是造成以前人们互不理解的原因。现代人需要通过说话而使彼此理解,但是物极必反,仅仅是多说话,为说话而说话,同样不能达到理解。如此看来,理解真是艰难,那如何才能做到说服与理解呢?必须明确的是,说服的力量不仅来自于说话的数量,即说多了,还是说少了;更要讲究说话的质量,即追求一种直达对方内心的亲切柔和与必然,亲切柔和是动之以情,必然是晓之以理,而且要做到二者的有机结合。-2-“说服”的行为关系到两个主体一说服者与被说服者。首先必须达成的是两者之间礼仪上的默契,不要急于进入主题。比如,连什么时候应该与对方握一下手都不知道,当然就谈不上说服了。如果没有说服对方,那表明双方各执一端,无法沟通,更应做疏导;而如果意识不到这一点而焦急和愤怒,那么结果是:你非但没有说服对方,而且表现出你的无知与愚在日常交往中,人们都喜欢作为一个说服者而不是被说服者,好像一旦被人说服,自己就接受了他人的控制,失去了一种自主性,因而显得不光彩。但人际间的交往是一个网络,人与人之间互为利用、控制,而且是有得有失的。上述情形,如果加人一种利益因素,那就比较自然了。比如,被说服者以赢得一种利益为条件而让对方说服,他就会比较心安理得。但关键是你要明确各自的利益目标,连自己是否获得了某种利益都不知道,这种互为利害的说服就显然不可能存在。-3-
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