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重职员的与忍让。而欧美企业则比较鼓励个人能力的发挥和互相竞争。当然，一些潜规则是不分国籍的。比如，下属越级报告无法被容忍，离职带走大批职员更是令人恼怒。有些时候，潜规则也表现为不稳定，它会随着企业高层管理者的管理特点而逐步形成。比如，原来的管理者可能会比较在意成本控制，公司于是形成成本优先的潜规侧。新的管理者来到之后，可能会比较注重产品的开发与市场的控制，公司于是转而形成市场优先的潜规则。身为一名职场人士，就必须深入了解公司的文化及其背景下的潜规则，从而减少职业风险。本书继《公司不能告诉你的50个秘密》后，又一次总结了一些职场潜在规则，都是职场资深人士私下交流的经验，期望能够对读者有所启发，并成为你立足职场走向成功的财富。编者2011年9月目录CONTENTS第一章了解上司的质量/0011.人在“江湖”，要学会功成身退0022.投上司所好/0053.沟通无极限008第二章掌握与上司打交道的火候1.躲避职场的明枪暗箭/0122.你的上司是哪一“型”的？/0153.与上司站在同一战线上0194.你懂得维持与上司的“安全距离”吗？/023第三章尊重上司决策1.“公爵不能抢了国王的风头”/0282.有所听，有所不听0323.怎么和自己的上司说“No”03504第四章万一得罪了上司1.别轻易尝试“蚂蚁斗大象”的游戏0422.蝙蝠精神一一挽救与上司关系的良药/044
