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2维护当事人的合法权益不受性强扰行为的侵害。但在司法上应对性骚忧有一个明确的界定。其次，作为国家的一些专门机构和民间组织，对权力滥用和性骚忧有一个积极的具体的政策和应对措施。在美国美国平等就业机会委员会在《民权法》基础上，界定何为性骚扰，并制定相应的投诉和处理政策和措施，其结果是令人欣慰的。在中国，工会组织、妇联、劳动行政部门应可以在这方面发挥积极的作用。第三，性骚扰行为既然是在职场里发生的，作为当事者的单位有不可推卸的责任。因为作为单位应该为自己的员工提供一个安全的工作环境。显现的危害不谈，对精神和肉体有实质性危害的性骚扰行为，对受骚扰者而言是不安全的有危害的，而这种不安全和危害发生在工作场所，单位当然有不可推卸的责任。全国人大常委会副委员长、全国妇联副主席顾秀莲指出，发生在单位的性骚扰，单位领导应该负起责任。如果把这句话落到实处，就是单位应充分重视这个问题，并制定相应的政策和采取具体的措施，否则的话应承担相应责任。美国在这方面恰恰有许成功的经验可借鉴。《内幕》一书中列举的杜邦公司在这方面有很成熟的经验。第四，现在人们不仅注重自己生活环境的人文化，而且也开始注重工作环境的人文化。如果有性骚忧发生的工作环境很难说是一个令人愉快的具有人文关怀的环境，这种环境对个人、单位乃至社会产生的影响是非常消极的。在这一点上，《内幕》作者为我们上了生动的一课。最后，随着中国的更加开放，必然遭遇文化上的激烈冲突。中国的公司到美国办企业必须了解美国的文化，这些应该包括对性骚忧知识的认识和了解，否则代价是惨重的。《内幕》中日本三菱公司在美国的子公司因性骚扰支付了3400万美元的巨款的案例，给我们的公司敲响了警钟。编者的话一3总之，《内幕》不是一本以披露“个人问题”或“个人隐私”为目的哗众取宠的书，它是一本严肃的、有思想有观点、内容真实深刻的书。在这里，编者要特别提到译者董煜韬先生，作为一个专业的法律工作者，他以认真负责、严谨灵活的态度翻译了此书，并专门在书后增加了译者附录，使本书内容更加丰富，更具参考和借鉴价值。如果读者能从中有所感悟和收获，无疑对编译者是一种安慰和鼓励。2004年1月
