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闪亮职场_重田美雪著_9787547013595

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闪亮职场人は0.5秒で選ばれる!宽以律己,严以律人。我们都能很冷静地分析他人,但是在分析自己时却变得迟钝起来。我是一名印象训练专家,曾给一些很有名的政治家、企业家、商务人员以及一些即将就业的学生做过改善形象、提升印象的培训。我在培训时发现,大家完全不知道自己在他人眼中的印象是怎样的。“我给大家的印象也就在及格线左右吧。”大多数人都是这样随意地评价自己的,却完全没有注意到自己形象上的不足之处:仪表上的瑕疵、与人交谈时飘忽不定的眼神、褶皱凌乱的衣领、小小的怪癖等等。因此,这些人根本就不能发挥自己真正的魅力,在恋爱等人际关系以及工作中也大受其害。例如,某个很有名的政治家怎么也不能理解为什么大家都说他“给人留下的印象不好”。虽然他时刻都尽量使自己看起来和颜悦色,但是不管在谁看来,他都是一副2前言愁容。我经常观察一些管理层的人,他们中的大多数都不知道他们夸大了对自己的评价。在我请他们检查一下自己在仪表礼节、工作方法等方面有多少作为领导者的资质时,他们的评分都接近满分。然而与此相反,周围人对其评价却相对低很多。也就是说,给他人留下的印象与自我认知之间存在着巨大的差距。为了使大家明白给他人留下的印象与自我认知之间存在多大的差距,我采用自己常用的方法在以女性为主的小组中进行了讨论。参加者两人结成一组,并在纸上坦率地写下对对方的印象。她看起来年龄有多大?她的性格怎么样?参加者需要诚实、坦率地写下对初次见面的连名字都不知道的人的印象如何。结果会怎“看起来43岁”的女性,实际上只有283
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