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的当事人，就难逃其责，因为他至少在某一环节上给集体事业蒙上了损失。所以，一个人在团队中的作用是非常大的，“一…个好员工”与“一个不好的员工”的区别，撇开道德判断，重要的就是看其在团队中的行为是否合乎公司的规范，还要看他的个人价值取向与公司的价值是否一致。坐城铁，看人流，我的感悟很多。城市是由一个个站组成的。某种意义上，站喻示着必然“淘汰”一些人，再“竞争上岗”一些人，这样的反复，团队才有力量和激情。孙悟空和他的师父、师弟们经历了八十职一难一也是八十一站，他们每个人都险些在某一个站被淘汰了。但场每经过一站，他们就取得了一些继续打拼下去的经验，他们在挫折中打吸取教训，在过失中反思自己，这样，一个个队员也就不断成熟起来，他们在动态变化中获得了宝贵的精神财富一“你挑着担，我牵着拼马”一每个人都经营好自己的位置。记一位经理人眼里的孙悟空◇从事企业管理工作这些年来，我接触了不少商界精英，最近，与位经理人江海淼先生聊起公司文化建设，谈到了中外文学名著中些栩栩如生的艺术形象，对这些形象，我们各自有自己的认识和看法，觉得不少书中的人物在现实生活中能找到他的影子，甚至他就是现实中的某个人。江海森说，他最喜欢的艺术形象是孙悟空。在中国，孙悟空的形象家喻户晓，并走向世界，就像“一千个人眼里有一千个哈姆莱特”一样，也是“一千个人眼里就有一千个孙悟空”。有人说他是叛逆主义者；有人说他是民权主义者一“皇帝轮流做，明日到我家”，直刺“君权神授”的思想：有人说他是严肃的拜金主义者：有人说他是浪漫的道德家；也有人说他激进冒险；还有人说他保守中庸；…具有如此丰富文化内涵的人物形象，注定永远受人们欢迎，真是“三至九十九岁都喜欢”。然而，这种喜欢，并非虚幻的心中投影，而是因为现实世界就是孙悟空的生活舞台一他代表了每个人心中相同2或不尽相同的“自我”，我们总是能轻易地找到他来慰抚一颗不安的灵魂。我问他：“在你眼里，孙悟空是什么？”“孙悟空是什么？”他回答道，“孙悟空的确不是孙悟空，他是一个好员工。他虽然跳槽过，虽然对上司的某些作法很不满，但他不断突破自已，提升自己，职场打拼，找到了自己的位置。我就喜欢孙悟空这样的好员工。”接下来我们谈到了孙悟空的“变化术”一一“变”这一价值符号凸显了人世思想。我的观点是：孙悟空是中国人精神世界里最鲜活的亮点，他有七前十二般变化，扯一根汗毛就能变化出不同的东西，他的如意金箍棒能伸能屈，可以无限增高，直冲天宫，可以缩小为一根小银针收进耳朵，言这种自在性的张扬，正契合了人的心理期望，有限的生命在无限的思维空间尽情徜徉，获得智慧与快乐。江海森的观点是：什么是好员工的标准和看法也在变，现在不能用老眼光看自己的员工。生命贵在运动，人的脚步跟上时代节拍，才可能不被淘汰。孙悟空不拘泥一隅，他从花果山到天宫，再到西天取经，每天都是新的生活…人处在动态环境，勇往直前，义无反顾，比“等待戈多”更具积极意义。生活本身决定了人的位置是变化的，每一次变化都是挑战。吴承恩在《西游记》中说孙悟空大闹天宫，“五百年后，是唐朝时期…”唐朝到现在又逾一千三百多年，孙悟空依然活在我们心中，活在我们身边，我们的宇宙飞船已遨游天宫（太空)，并有登广寒宫（月亮）、拜见嫦娥仙女的计划，这种“变”，何尝不是中国人普遍的“齐天”梦想呢？吴承恩想没想到在21世纪还会有一个经理人把孙悟空当成了自己麾下的好员工呢？我们的好同事、好上司、好下属我想，决不会只是江海淼认为孙悟空是个好员工，会有更多的经
