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状的比例高达90%。所以，新员工在进入公司后，完成从学生到员工的快速转型是非常迫切和必要的。新员工只有三个月的试用时间，你不能慢慢适应环境，你必须快快适应。新员工时刻要记住：公司聘用你，是希望你能尽快尽多地为公司创造效益，更快地上手，提升自己的业务能力。这对于新人在公司迅速立足是必不可少的。一个真正成熟的人，他会发现：真正的快乐、幸福、个人的价值体现皆来自于事业，来自于工作。新员工尤其要明白这个道理，热爱你的工作，这对你的职业生涯是不无神益的。学生时代的主要任务是学习，若说交往，也主要是同学之间，同学与老师之间，人际关系要单纯得多，而参加工作后就大不一样了，领导、同事、客户等角色众多，而每个人的年龄、性格、阅历、知识水平、行事风格等又差别极大，人与人之间心态各异、关系微妙，环境、角色复杂多变。对于新员工来说因此心怀惴惴也就不足为奇了。说到底，还是新员工对新的环境不太适应，加之缺乏必要的社交知识和人生经验。适应环境需要时间，这是一个必然的过程。增加必要的社会知识和人生经验，是新员工的当务之急。新员工初涉职场，以下这些方面是不容忽视的：(1)注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应具有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。(2)穿着得体。不同性质的单位，对服饰仪表有着不同的审美标准和审美要求。新员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。(3)言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌傲气，另一方面也要避免过于谦卑，同时行为不要过于随便。(4)尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅相关的介绍材料，多注意观察，这样你会少犯错误，少出纰漏。(5)尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是最快进步的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教、不断学习才能使自己尽快提高。(6)上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新斯上岗的人员都应做的事情。(7)工作要紧张有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些资料等等。至于领导交代的工作，更应尽心尽力，争取高效率、高质量地完成。办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要井井有条。(8)要想在新职位上脱颖而出，就要跳出部门框架去香待问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的事情。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？(9)为其他同事做些辅助性的工作。如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于尽快的融入同事圈中，得到大家的帮助提携。(10)努力做好每一件事。初为上班族，对于老板或同事交代的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。(11)别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。(12)不要卷入是非的漩涡。总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的序
