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一流力 上班族职场取胜法则_小宫一庆著 李颖颖译_9787515800141

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一流力上班族职场取胜法则不论是面对世界范围内的经济危机还是暗流涌动的剧烈环境变化,第三种人既觉察不出外围的波动又不愿努力做出改变,恐怕只能遗憾地“沉入海底了”。不过话说回来,这种人可能直到沉没切实发生之前可能都不会充分意识到到底发生了什么事,所以从某种意义上来说,他们也许是幸福的。但当他们意识到的时候,肯定是已经来不及挽救了。过去,日本在经济上实力雄厚。在国家的经济形势一片欣欣向荣、公司的经营状况也蒸蒸日上之时,即使是那种对公司之外发生的事充耳不闻的人,也就是说心甘情愿与公司一起沉沦的人,也总能生存下来。即使他们没有什么过人之处,也可以在某种程度上实现升职加薪。只要进入一个马马虎虎的公司,在公司可以顺利完成自己的工作,那么按照年功序列制(年功序列工资制是日本企业一种简单而传统的工资制度,其主要内涵是员工的基本工资随本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资表次序增加,故称年功序列工资制。—编者注)的评价体制,这些人是可以实现职位的晋升的。然而从今往后,职场上的规则将不再如此。经济高速增长的时代早已结束,日本的人口也开始减少,高龄化的趋势也在加剧。经济形势别说是低速发展了,目前已经不幸转到负增长的轨道上来了。也许你会说,“虽然这些都是事实,但只要经济不景气的状况有所改善,还总归是有办法的”。然而事实绝非如此。无论是物的买卖、钱的,还是人的劳动,现在全世界都大有形成一个前言/两极分化的时代,你能脱颗而出吗?统一市场的趋势。从前被独特的风俗习惯所保护的日本企业也无法特立独行下去,它们不得不直面国际化的趋势,无论是工作方式、评价体系,还是人事制度,一切都在向国际标准靠拢。不管是人还是杜会,“中间层”正在消失,一个“上流”与“下层”差距不断扩大的“两极化杜会”正在形成。这对如今职场上的年轻人,也就是二三十岁以及四十出头的人的生活方式造成了很大的影响。本书即为这些人所做。对日本的经济来说,继1990年的泡沫经济破灭后,这次的世界经济危机是与之相隔20年的又一次大萧条。然而从历史的角度来看,经济危机是每隔一定时间就要发生一次的。当今天三十多岁的年轻人变成五十多岁时,这二十年间也许又会发生下一次的经济大萧条。也许,那时的波涛会比现在还要汹涌。同时,世界经济的大趋势也会随之改变。那么,为了在这个不断发生剧烈变化的时代里生存下去,我们应该怎么做呢?是不是要多掌握一门语言?还是要学习T技术?当然,每一项学习都很重要。然而这些“技能”,事实上都并非最本质的东西。我在这里想要极力强调的是,最重要的还是要拥有“正确的想法”。我这么说也许有很多读者会感到非常意外。那正说明大多数人并没有意识到“想法”的重要性。我是从银行职员改行做咨询师的,到现在为止有幸观察到许多或成功或失
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