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言头禅了。那些在“黄金时期”当上经理的人们，当时主要表现为对员工的关爱，并很会激发大家的工作热情，但现在却只能冷冰冰地把解聘单递给要解聘的员工，并对留下的员工，提出新的要求。我们注意到这样一个情形：许多人在从前的工作中很成功，但现在却无法一下子适应新的工作环境。这些人既聪明有智慧，又才华横溢。尽管他们有很宽的知识面，技能也十分娴熟，可猛然间却变得无所作为了。而与此同时，在新的工作环境中，一些既不是最优秀也不是最聪明的人居然大有作为。他们对公司未必是最忠心的，也可能不适合公司所指定的岗位或其处事的方式，但他们却获得了成功。显而易见，这一现象给我们提出了一个问题：是什么原因使他们获得了成功？根据经验，我们得出了一个重大的发现。在新的工作环境中获得成功的人，具备某些共同的素质一态度、个人风格和行为。而一般人通常自己并没有意识到态度问题，个人的行事风格也不太注意，更对自己的行为没有什么太过深入的考虑。而与此同时，我们发现了这一“陷阱”，有许多人都掉了进去。其实，在跳槽之前，这样的个人陷阱就业已存在，并且人们都习以为常。我们想出过很多方法和秘诀，来帮助人们摆脱陷阱，并在最困难的境况下取得成功，这些方法和秘诀在许多工作岗位上都得到了成功的验证，因此，在本书中，我们要做详细介绍。作为受过专业培训的职业咨询师，我们非常坚信“因人而异，对症下药”这样一个说法，我们所得出的结论和方法，总有一条可以非常适用于你目前的工作岗位。我们希望你认真考虑我们的提议，然后看看哪些方法更适用于你。当然，我并不是说，整个过程是个非常简单的过程，这需要你付出努力，我们会提供适用于你的各种方法。我们只要求你，在自己的工作岗位中，实践本书中所提供的“冲破陷阱”的练习。如果你做到的话，就会收到极好的成效。为了更进一步增长见识，使你少走甚至不走弯路，我们还要帮助你辨识看到和看不到的陷阱，这样的话，你就会更加有效地适应职场的环境。在本书的第一部分，针对新的工作环境以及它所产生的陷阱，我们做出了一个综述。在此，我们不仅要找出你现如今的岗位上，影响你获取成功的主要障碍是什么，而且还要帮助你排除它们，或绕过它们。此外，对于2赢在场如何把整个情势掌控于手，我们也会给你提供具体的解决办法。在该书的第二部分，对于如何应对陷阱问题，应对日常工作中所出现的问题，以及职业生涯中的其他方面，我们要介绍一些行之有效的策略。总的说来，本书就是要教你在自己的职业生涯中如何汲取教训，获得成功。你会遇见很多这样的人：在原有岗位中，他们的个人风格与工作风格，以及性格特征，统统都是宝贵的财富，但一走进新的岗位，这些素质却变成了主要的障碍。你也会遇见很多这样的经理：在新的岗位中，他们试图实施管理方面的各种改革措施，但在实际应用中，却没有达到良好的收效。你还会遇见很多这样的人：由于新岗位带来的压力越来越大，他们发觉自己与家人和朋友的关系念发疏远了。除此之外，还有其他一些人：他们从家人和朋友们那里得到各种建议，但这些建议却使他们做出了错误的决定。每个人都可能涉及到本书中所描述的一些个人陷肼，我们会指引你绕过它们，或帮助你从陷阱中爬出来。为了使你能再次掌控跳槽后的职业，本书向你展示了许多积极有效的策略，那将会为你的新的职业生涯写下新的篇章。书中同时也列出了大量的工作情形、情感状况，更为重要的是，也给出了解决办法。我们希望，你在阅读本书时，从这纷繁复杂的工作环境中，能找到自己或你身边人的影子。让我们来帮助你在动荡变革的时代取得成功吧！
