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ZHICHANGJIAXINSHU场加斋术的发展是否有利、你的个人特长能否得到发挥，以及如何体现自身价值等都是要优先于薪资所要考虑的因素。很多人被工资“一叶障目”，只看薪资的多少，失去的将会是一大片的森林。男怕入错行/32做好职场规划/41薪资一一面试的核心/51谈判的语言技巧/59认清自己的老板/65第三章实力第一如果说有什么能让职场人欢呼雀跃的话，那非加薪莫属。薪水是一个员工自我价值的体现，也是一个企业对员工认可度的体现。有人埋头苦干，有人放弃节假日加班，为的就是能多拿一些工资。一个企业能留住人才，激励人才的方式有很多种，企业文化的魅力、企业对员工发展的助推力等等不一而足，但是光有这些还构不成一个企业健康的氛围。企业文化的核心就在于凝聚力和创造力，而加薪，就是员工永远的动力。狼行千里吃肉/76大河有水小河满/81让能力为你说话/86加薪路上的拦路虎/92[2]目摆正自己的位置/99第四章如何要求加薪很多人对自己的能力十分自信，认为自己在公司苦活累活一人扛，工作不讲究份内份外，对自己职责内的工作，出色完成，在协调同事共同完成的时候也不含糊。老板也该给我加薪了吧？自己的实力还是自己最清楚，在综合考虑了自己的能力和素质后，如果确实达到了加薪的条件，那么就要和老板开始谈加薪这个问题了。掌握公司的薪资秘密/104和同等职位的人做比较/109说出你的期望/115展示你的“绝活”/124加薪“偏方”/128好习惯./132加薪中的禁忌/137第五章加薪与老板过过招劳资双方的矛盾是永远不可调和的，员工在实现自己利益最大化的同时，老板也在琢磨着怎么才能实现自己支出的最小化。加薪，犹如两大高手过招，双方都使出浑身解数达到自己的目的。对于员工来说，加不加薪不是自己所[3]
