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“红包”“开单提成”责任书及发出联名倡科技兴院”的路子，内涵质量得到了极大议书等举措来进一步规范医务人员的从医的提高。目前医院正在走由内涵向外延发行为。通过在门诊及各病区醒目的位置设展的道路，进一步扩大医院规模，成立了置“禁止医药代表进入医疗区”及“拒收扬州南方协和医疗集团。仅2004年，医红包、回扣、开单提成及规范服务”的公院就收到表扬信100余封，锦旗60余面。示牌，向医药代表发放了“告医药代表书”，医院先后获得“全国精神文明建设工作先出台了药品回扣专项治理奖惩规定，对药进单位”、省、市“文明单位”、扬州市先剂科采购人员采取了定期轮换制等举措，进基层党组织等多项荣誉称号。以防止不规范行为的发生。四、以病人为中心，不断提高医疗服建设学习型医院务水平江苏南京脑科医院党委办公室1、为门诊和住院病人提供优质高效的黄建国210029“一站式”服务。2、实施公示制，让病人明白消费。南京脑科医院近年来，坚持以“三个3、坚守医疗诚信，拉近医患距离。医代表”和科学发展观为指导，建设学习型疗诚信来源于规范的医疗质量管理，我院医院，开展读书活动，立足于医院实际和引进了ISO9001:2000质量管理体系，取工需要，构筑了多元化的学习模式，壮推行ISO9001管理模式，有利于医院在大了医院读书队伍，形成了“读书自学、质量方面与国际接轨，从而使我院的管理辅导助学、活动促学、干群共学”的良好走上标准化、程序化、法制化轨道，为诚局面。信立院打下坚实的基础。一、构建读书活动组织机制五、以人才为根本，不断提高医院专医院办公室作为学习活动的组织机科水平构，起着承上启下和组织联络的作用。首党委一班人正确的人才观和前位的经先，从医院领导层面上，党政领导都把开营理念，为医院的快速发展打下了坚实的展读书活动作为创建学习型医院的基础，基础。近年来，医院以“引进一个博士、建立了以党委书记为第一责任人的读书活建造一个中心、购买一批设备、新上一批动领导小组。其次，从组织层面上，建立、创出一批成果、造福一方病人、拓了以工会为纽带，各个职能部门齐抓共管展一块医疗市场”为经营理念，先后成立的工作机制。第三，从活动层面上，建立了10余个医疗中心，引进开展新技术、了以科室部门工会为单位的活动网络，最新378项，多项新技术在扬州市率先大限度地调动职工参与读书活动的积极开展，达到较高水平。心脏移植、亲体肝性，保证读书活动的广泛性。第四，拓展脏移植、自体卵巢颈部移植等手术更是填读书层面，相继把读书活动延伸到青年联补了扬州市及周边地区医学空白。院党委合会、住院医师联谊会、女医生联谊会、始终倡导“科技兴院”战咯，坚持“以人好护士家园等社团组织，构筑了上下联动、才为根本，以病人为中心，以创新为主题，覆盖面广、影响力大的读书活动新机制，以激励为动力，以发展为目标”的指导思在全院营造了学习工作化、工作学习化的想，走“以人带科，以科带院，发展专科，新风尚，形成了全员学习、团队学习、全2程学习的新格局。握知识的能力较强，我们将读书活动建立二、强化领导干部学习体系在自学的基础上，由各支部分阶段列出计在构筑多元化学习模式中，建立领导划和专题，引导职工有选择地学，澈发职干部学习体系是前提。我们建立健全了院工学习的自觉性。党委每月一次的中心组理论学习制度和每辅导助学一每次活动前，我们都事年年底的学习考核制度，院领导要在正规先根据不同内容组织安排辅导报告或专题刊物上发表至少1篇思想政治建设和管理讲座，起到辅导助学的作用。论文，中层干部要完成4篇学习心得体会活动促学—一搭建活动平台，让职工文章。要求全体干部不但在学习上率先垂把自学的成果生动形象地展示出来，交流范，争做学习的带头人，而且在行动上身和分享成功经验。先士卒，勇做改革的实践者，为全院职工干群共学一领导带头学习并积极拓树立了勤奋学习的榜样。展到干部层面，向支部、工会、团委等群同时院党政领导还选送了一批优秀的团组织和社团延伸，形成了干群共学的良年轻干部攻读法律、工商管理、经济管理好氛围。等硕士研究生专业，以提高和完善于部队通过学习读书活动实践，医院涌现出伍的管理能力和知识结构，造就一支复合一批优秀学习团队和优秀人才，医院的通性的管理千部队伍。讯员、演讲员、诗歌朗诵队伍逐渐走向成三、构筑职工学习平台熟，并在南京市医疗系统乃至全市名声鹊我们从职工的实际出发，从构思活动起。的内容、组织和形式上，贴近医院的实际我们清醒地认识到，当今世界构建终和贴近职工的需要，力求增加学习活动的身学习体系和学习型社会，已成为各国应吸引力，提高学习的实用性。我们相继开对新一轮经济科技竞争，抢占国际竞争制展了读书征文、演讲、诗歌朗诵、摄影书高点的主要对策。因此，建立健全学习读法比赛等学习活动。并结合精神文明的书活动的长效机制，深入持久地开展学习“建、创、做”活动，开展了规范服务展读书活动，拓展学习读书活动的新领域，示等活动。还开展了“医疗护理岗位知识扩大学习读书活动的参与面，增强学习读竞赛”、“职工论坛”等活动，帮助和引书活动的吸引力，仍将是我们今后不断认导职工树立正确的职业理想，培育崇高的真实践“三个代表”重要思想和科学发展职业精神，增强职工的知识储备，为实现观的重大课题。职工队伍全面发展目标夯实基础。四、总结经验特色不断创新发展认真开展医院形象宜传经过持之以恒的学习读书活动的实促进医院两个文明建设践，我们摸素出一个“十六字经验”，即：广西壮族自治区人民医院宜传科罩婷婷读书自学、辅导助学、活动促学、干群共马谓彬530021学。读书自学一根据我院职工队伍高学一、认真做好院内宜传工作，为医院历、高职称和知识人才高度密集的“三改革建设营造良好的奥论环境和精神动高”特点，职工获取知识的渠道较宽、掌力，有力地促进了医院两个文明建设。3
