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前言我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段后，经济发展的动能由传统的资源与要素的粗放式投入转向创新驱动，科技进步和劳动者人力资本素质在经济发展中的作用日益凸显。作为科技创新主体中的一支生力军，科技型中小企业正在成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术创新的重要力量。受外部宏观经济下行压力的影响和企业自身发展面临的资金、技术和管理等因素的制约，目前我国科技型中小企业普遍面临中高层次人才短缺和流失的困扰，企业的研发能力和创新能力难以提升，发展后劲不足。科技型中小企业的经营模式以技术为先导，企业的生存与发展主要取决于企业的创新能力，雇佣的员工主要为智力型劳动者，而科技型中小企业员工目前所处的从业生态环境总体上不容乐观，雇佣双方充分的信任关系还未建立，劳动关系有待进一步改善和优化。在劳动关系形态的演变过程中，共赢的型劳动关系是劳动关系发展的最佳形态。科技型中小企业自身的特性与构建型劳动关系所需的条件具有较强的契合性，现阶段科技型中小企业构建型劳动关系在理论层面和实践层面均具备一定的基础，因此，型劳动关系应该成为科技型中小企业劳动关系形态的目标定位。本书采用规范分析与实证分析相结合、比较分析与历史分析相结合、深度访谈与问卷调查相结合、系统分析与博弈论相结合的研究方法，就科技型中小企业型劳动关系的构建进行了深入研究。主要内容包括五个方面：一是科技型中小企业构建型劳动关系的理论探析，重点分析科技型中小企业劳动关系的特性以及目标形态定位，并运用人力资本产权理论分析其产权逻辑，提出型劳动关系的内容构成：二是通过对北京市、山西省和浙江省38个科技型中小企业的547名员工进行问卷调查，以及对部分员工和企业管理层代表进行深度访谈，从定性和定量的角度对科技型中小企业劳动关系状况进行实证研究，明确影响雇佣双方效果的主要因素，对存在问题的深层次原因进行剖析，并将机制与行为作为本书开展探索研究的重点：三是对科技型中小企业雇佣双方的机制，包括过程中的共同治理、劳动契约的不完全性及其正负效应，以及信任机制的建立和信任关系的维持等进行了研究：四是对科技型中小企业劳动关系主体的动因进行探讨，然后从静态博弈和动态博弈视角对雇佣双方在不同情境下的冲突与行为进行深入分析：五是分别从政府、企业和员工三个层面002科技型中小企业型劳动关系的构建研究对科技型中小企业型劳动关系的构建提出对策和建议。本书从经济学的研究视角出发，对科技型中小企业构建型劳动关系的目标形态定位及其运行的产权逻辑进行了深入研究：从组织战略层面、人力资源管理职能层面、工作场所实践层面提出了科技型中小企业构建型劳动关系的内容构成，并对科技型中小企业劳动关系的现实状况进行量化分析和实证研究。研究结果表明，型劳动关系是科技型中小企业理想的目标形态定位，完善的机制是构建型劳动关系的制度保障，对雇佣双方行为的引导是实现目标的基本手段。据此，本书从机制和行为两个方面进行了探索研究，并提出了构建型劳动关系的对策和建议。
