首页经济管理管理学《跨国公司的人才本土化》王朝晖著
碧泉

文档

220

关注

0

好评

0
PDF

《跨国公司的人才本土化》王朝晖著

阅读 502 下载 0 大小 14.61M 总页数 213 页 2022-10-29 分享
价格:¥ 10.00
下载文档
/ 213
全屏查看
《跨国公司的人才本土化》王朝晖著
还有 213 页未读 ,您可以 继续阅读 或 下载文档
1、本文档共计 213 页,下载后文档不带www.pdfdz.com水印,支持完整阅读内容。
2、古籍基本都为PDF扫描版,所以文档不支持编辑功能,即不支持文档内文字的复制粘贴。
3、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
5、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。
随着经济全球化的到来和知识经济的发展,国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段,人才也成为企业竞争优势的源泉,因此,跨国公司过去的那种海外派遣政策开始落伍,人才本土化成为国际人力资源管理的发展趋势。本书从人才本土化在国际化经营中的意义、作用出发,探讨了人才本土化的模式和方法、人才本土化中的劳资关系,研究了跨国公司在中国的人才本土化和中国企业在国际化经营中的人才本土化。 本书有助于跨国公司改进人力资源的招聘、培训、评估和激励,降低文化差异对跨国经营的不利影响,提升企业组织绩效;有助于中国政府、企业寻求正确有效的应变之策,学习和借鉴跨国公司人才开发和管理的经验,在“引进来、走出去”过程中更好地维护自己的利益;有助于各类人才深入了解跨国公司的经营特点和管理风格,找准自己的位置,实现自己的价值。
返回顶部