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让投出去的简历有个结果简历投了很多，但大多数都没有结果。这是许多求职者都要面对的问题，但大多数求职者并不知道为什么自己的简历石沉大海。一份普普通通的筒历，它承载的是你的经历，突出的是你的特点，说明的是你适合的岗位，表达的是你愿意从事这份工作，而且有能力完成这个岗位所赋予的职责。所以，简历是广告，简历是名片，简历是情书。如何把自己的简历做得像广告一样吸引人？像名片一样精美？像情书一样饱含诚意？我们为读者朋友们总结了几个简单而且容易记忆的数字。2页文字：你的简历最好不要超过2页；3种格式：给出了简历常用的3种格式；4项法则：详述了简历写作的4项法则；5款范例：提供5款求职信的写作样例；6维改进：从6个维度改进自己的简历；7个评估：从7个方面评估自己的简历；8类岗位：提供8类通用岗位简历范本；9个问题：细说投递简历时的9大问题；10份简历：对10份经典简历进行评析；245个词汇：提供中英文对照的简历词汇。简单最好，有效更好，我们希望通过这样的表述方式，能够为你的简历把关，让你的简历增色，从而让你投出去的简历有个好的结果。我们之所以从HR人员的10大抱怨出发，也是为了提醒你应该注意自己的简历，应该站在HR人员的角度做好自己的简历，投出自己的简历，以便得到面试的机会。你也许会做简历，但不一定会打造自己的简历；你也许会投简历，但不一定投出去就会有结果，本书在这两个问题上会助你一臂之力。一个简单问题的突破，也许会影响甚至决定你的职业生涯。希望我们的努力能够缩短你求职的道路！在本书编写的过程中，包萨日娜参与编写了本书的第1、2章，郭蓉、权锡哲、刘益星参与编写了本书的第3、4、5章，王海燕参与编写了本书的第6章，庄俊岩参与编写了本书的第7章，孙莹莹参与编写了本书的第8章，刘俊敏参与编写了本书的第9章，孙大伟参与编写了本书的第10章，全书由赵淑芳统撰定稿。弗布克HR研究中心2009年3月2
