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图书在版编目(CP)数据工作评价：组织诊断与研究实用量表/（美）非尔德(Fields,D.L.)著：阳志平等译，一北京：中国轻工业出版社，2004.1(当代管理与心理学应用系列)中国版本图书馆C1P数摆核字(2003)第09%194号版权声明TAKING THE MEASURE OF WORK.Original Publisher in United States.London and New DelhiPublished by arrangement with Sage Publications,Inc.责任终审：杜文勇版式设计：陈艳鹿出版发行：中国轻工业出版社（北京东长安街6号，邮编：100740）印经销：各地新华书店版次：2004年1月第1版2004年1月第1次印时开本：787×10001/16印张：18.25字数：360千字书号：ISBN7-50194141-6/F·283定价：32.00元著作权合同登记图字：01-2003-1259咨询电话：01065262933发行电话：010-65121390网址：://.chlipE-m ail:club@chlip如发现图书残缺请直接与我社读者服务部（邮购）联系调换推荐序推荐序我非常乐意向心理学界、管理学界与企业界同仁们介绍以我课题组青年学者阳志平同志为首的翻译小组完成的《工作评价一组织诊断与研究实用量表》一书。据我所知，作者DilL.Fields是美国Regent大学商学院从事组织行为学研究的教授，在一些著名的管理科学杂志，如《管理学术杂志》(Academy of Management Journal)、《管理杂志》(Journal of Management)、《组织行为学杂志(Journal of Organizational Behavior)等刊物上发表过多篇研究论文。他在从事组织行为学的研究之余，还曾经担任过MCI管理咨询公司的管理，总监及Touche Ross公司的管理咨询师，是一位不可多得的在理论研究和管理实践方面均有较高建树的优秀学者。正是Dail L.Fields这种特殊的学术和实践背景，使得他在从事组织行为测量和诊断研究的同时，十分关注这些科学工具的实践化。他针对企业日常进行组织诊断时对专业心理学量表的需求，从世界上排名靠前的15本专业管理科学和心理学学术期刊中挑选出经过实践检验的量表，最终形成一本《工作评价一组织诊断与研究实用量表》工具书。拜读之后，对于本书有如下三个特点与各位同仁分享：首先，该书紧贴全球化、信息化时代变迁的研究主题。本世纪以来，从强调对物的管理转向对人力资源的管理的转变，应当是管理理论和实践的一个划时代的进步。随着目前知识经济时代的兴起，人力资源管理的新问题层出不穷，对知识型员工的管理将成为管理理论与实践的一个新的突破点。例如，如何激励与管理知识型员工？如何评价与衡量企业员工的工作满意度？如何测量在企业管理者与员工之间建立的纸质契约基础之上发展起来的心理契约？如何了解企业与员工之间的匹配程度？如何了解企业员工的工作价值观与道德观？本书共分十章：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作应激、工作角色、组织公平、工作一家庭冲突、个人一组织匹配、工作行为和工作价值等问题，全面展示了组织行为学在知识经济时代下的组织管理和人力资源开发前沿课题。可以说，从本书介绍问题的视角，可以基本把握组织行为学的研究热点和趋势。其次，恰到好处的表述模式。本书的表述模式也体现了“以读者为本”的特色。每章涉及一个重要的工作评价主题，在展现每个主题之前，都有一段概括性文字对该主题的结构和测量两方面作了简明扼要的文献综述，使读者在进入每章的分量表之前，对此主题有一个提纲挈领的认识。然后介绍了该主题所包括的量表，每个量表的介绍包括：简介、量表的信度、
