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本书是一本系统介绍如何在人力资源体系内运用胜任素质理论与模型，以提升人力资源经理胜任程度的著作。全书共分为两大部分，即胜任素质理论体系通论和人力资源经理胜任素质模型。第一部分深人浅出地回顾了胜任素质理论的发展过程。第二部分着重介绍了国际人力资源管理研究院通过理论研究和实践比较综合而成的人力资源经理胜任素质模型。全书重点介绍的人力资源经理胜任素质模型不仅能支撑起人力资源管理体系，更能支撑起组织战略日标的实现。本书法律顾问北京市展达律师事务所图书在版编目(CP)数据人力资源经理胜任素质模型国际人力资源管理研究院(HRI)编委会编著.-北京：机械工业出版社，2005.6ISBN7-111-16397-4I·人…Ⅱ.国…Ⅲ.企业管理-劳动力资源-资源管理V.F27292中国版本图书馆CIP数据核字(2005)第030862号机械工业出版社（北京市西城区百万庄大街22号邮政编码100037）责任编辑：王艺版式设计：刘永青北京牛山世兴印刷厂印刷·新华书店北京发行所发行2005年6月第1版第1次印刷718mm×1020mm1/16·17印张定价：28.00元凡购本书，如有缺页、倒页、脱页，由本社发行部调换本社购书：(010)68326294投稿：(010)88379007在人力资源管理逐步迈向职业化发展的进程中，人力资源部门必须思考如何提高自身能力建设，增加人力资源对于整个组织战略的价值？如今，胜任素质理论已经得到人们的广泛重视，在应用中，众多企业和组织以无可争辩的优秀业绩和管理效率证明了胜任素质理论对人力资源管理的重要程度。为了塑造卓越成功的人力资源经理，提升人力资源经理的胜任程度，本书从基础理论出发，为人力资源经理及专业人员■系统地介绍了理论体系胜任素质理论的发展历程胜任素质的理论与模型人力资源经理应扮演的六大角色及如何实施■通过案例讲解，提供了在实践中如何胜任的具体方法■具有一定的实践性与可操作性■是人力资源经理及从事人力资源管理工作者的案头必备
