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内容简介招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。本书分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。力求突出以下特点：①理论与实践相结合。本书融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳人一个完整的体系框架之中。②针对性与可操作性相结合。本书贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。③学术性与创新性相结合。本书借鉴国内外成功招聘管理研究的最新成果，在消化吸收发达国家成功招聘经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。本教材适合高校人力资源管理专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可应聘者参阅。图书在版编目(CIP)数据员工招聘/杨倩主编.一西安：西安交通大学出版社，2006.9(英豪21世纪八力资源管理专业系列教材)ISBN7-5605-2296-3资源管理V.F272.92中国版本图书馆CIP数据核字(2006)第097225号书名员工招聘主编杨倩出版发行西安交通大学出版社地址西安市兴庆南路25号（邮编：710049）电(029)8266835782667874(发行部)(029)8266831582669096(总编办)印刷西安东江印务有限公司字数331千字开本727mmX960mm1/16印张18.25版次2006年9月第1版2006年9月第1次印刷印数0001-3000书号ISBN7-5605-2296-3/F·134定价23.00元英豪21世纪人力资源管理专业系列教材编写委员会学术指导：席酉民编委会主任兼总主编：杜跃平编委会副主任：李增利编委委员（按姓氏笔划排序）：王林雪孙波李明李莉苏列英张琳杨生斌林筠高艳高恺元夏彩云魏伟
