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在人力资源管理中，招聘是最基础的工作。近年来，随着外部环境的剧烈变化，组织的规模和管理模式不断调整，使得招聘更加关注员工目标与需求和组织自身目标与需求的平衡性。本书从招聘计划的制订开始，详细描述了招聘渠道的选择，人员甄选的各项技术，如面试、心理测试、情景模拟等；对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术作了详细的描述。本书特别将选才的技术操作以案例的形式详加说明，这对于管理者有非常大的参考价值。图书在版编目(CIP)数据员工招聘实务/边文霞编著.一2版.一北京：机械工业出版杜，2011.6(现代企业人力资源管理实务)ISBN978-7-111-34806-1①F272.92中国版本图书馆CP数据核字(2011)第095033号机械工业出版社（北京市百万庄大街22号邮政编码100037)贲任编辑：徐井李浩版式设计：张文贵责任印制：杨曦北京四季青印刷厂印刷（三河市杨庄镇环伟装订厂装订)2011年6月第2版·第1次印刷170mm×242mm·18.25印张·273千字标准书号：1SBN978-7-111-34806-1SBN978-789433-010-9(光盘)定价：39.80元（含1CD)凡购本书，如有缺页、倒页、脱页，由本社发行部调换电话服务网络服务社服务中心：(010)88361066门户网：:/.cmpbook销售一部：(010)68326294销售二部：(010)88379649教材网：://.cmpedu读者购书：(010)88379203封面无防伪标均为再版序》“现代人力资源管理实务”丛书自2008年7月出版以来，历经近三年时间，证明了它不仅具有良好的市场价值，还得到许多学校MBA的青睐，被选作教材。虽然如此，作者们不敢居功自傲，而是始终战战兢兢，如履薄冰，随时准备接受市场和学术界的检验。现在，经过近半年的努力，再版稿终于与读者见面了。本书的写作和出版基于以下事实：市面上虽然不乏人力资源管理实务操作的著作，但是以流程为主线、全面反映操作过程所用表单、体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书并不多见。也正是在这一思想的指导下，本丛书形成了自己的写作思路和特点。本书的修订主要表现为两个方面：一是加强操作性和工具性，使得它更加符合实务丛书的特征；二是跟踪理论和实践的前沿，对人力资源管理领域出现的新情况、新问题、新知识给予反映。本丛书共八本，分别是《岗位分析与岗位评价》、《员工招聘实务》、《员工培训实务》、《员工职业生涯规划》、《绩效考核实务》、《薪酬管理实务》、《员工管理实务》和《人力资源管理案例分析》。其中，前七本书各围绕人力资源管理的某一环节而展开，第八本是对照前七本书的内容要求集中进行案例分析。再版时为了读者使用方便，将工具性资料一并制作光盘附送。本丛书具有以下六个特点：(1)内容丰富，自成系统。反映了企业人力资源管理选、育、用、留各个环节的主要操作实务。特别是根据时代发展的需要，增加了员工职业生涯规划和员工管理两方面的内容。(2)理论思想、实务操作与案例分析相结合。每本书既反映人力资源管理最先进的理论思想，又更加突出实务操作，还将各类小型案例灵活地穿插于全书。此外，丛书专门配套写作了一本系统、全面的案例分析，可与每本书对照学习。(3)强调人力资源管理的具体流程。每本书的写作都是围绕人力资源
