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内容简介本书综合运用了人才学、管理学、经济学、教育学和社会学等多学科的理论和方法，对职业经理人才现象和规律进行了研究。主要内容有以下方面：◇关于职业经理人才学产生的背景研究：◇关于职业经理人才的基础◇关于职业经理人才人尽其才的研究；◇关于职业经理人才成长和发展规律的研究。本书对从事专门人才学理论研究、职业经理资质培训，以及职业经理人行为均有一定的理论和实践意义。序“小康大业，人才为本”。①其中，职业经理人才在推进社会主义现代化进程、建设和谐社会中具有不可替代的举足轻重的独特作用，亦是我国人才队伍建设的重点。对此，中央指出，“以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家”，并要求“遵循企业家成长规律，培养企业家职业精神，提高企业家职业化水平”。②.可见，职业经理人才成长规律和开发，已经成为当代中国人才理论研究和开发研究的中心议题，具有现实的紧迫感，值得我国人才理论工作者和人才开发工作者加以认真地研究和实践。中国科技大学黄国菊副教授作为一位具有历史使命感和社会责任心的科研工作者，近10年来潜心研修上述命题。她以中国人才学理论为指导，从烟草行业入手，主持完成了《“十五”期间烟草企业管理者素质与继续救有研究》、《烟草行业职业经理人才队伍建设研究》等课题，并发表了《现代企业管理者素质类型和专业化研究》、《管理教育的历史和未来》、《努力提升行业经理人才创新素质》和《烟草行业创新型经理人才生成选择》、《职业经理人才①《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，第1页，人民出版社，2004。②同上，第15页。
