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Y我们需要怎样的中层领导（代序一）当今中国企业的中层干部，很多是半路出家，原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上起下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易，而目前市面上能够对中层干部提供有效帮助的读物又太少。《中层经理怎样当》填补了这一空白。对薛灿宏老师，我和我的中层干部都不陌生，听他的培训课程已好几年了。他培训的最大特点就是务实。在本书中，薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”，更多谈了中层干部所面临的“人”，上司是“人”，同僚是“人”，下属也是“人”，中层干部整天就是跟“人”打交道；做事是基础，为人是根本，做事的本领再强，但为人失败，是中层干部最大的失败。《中层经理怎样当》讲述了一些职场潜规则，潜规则不是公司制度里所能找到的，也绝非大学课堂里讲授的，摸清潜规则，并按潜规则做事、为人，才有可能让上司赏识你，同僚配合你，下属尊重你，你的职场生涯才能顺利发展，否则，即使干劲冲天，也有可能里外不讨好、四面楚歌。我们需要怎样的中层干部？这本书给出了答案。(远东集团董事长：蒋锡培)
