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《中欧-华夏新经理人书架·第二批麦肯锡意识》艾森·拉塞尔 保罗·弗里嘉著 张涛 赵陵译

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献给埃玛、杰西卡和塔利亚—艾森·拉塞尔梅雷迪思、母亲、父亲和利多一保罗·弗里嘉PDG致谢首先,我要感谢合著者保罗·弗里嘉先生。本书详细地讨论了团队工作的种种优点。我相信我们的是再好不过的一个例证了。本书正是我们共同努力的成果。是保罗推动了我向一个全新的、积极的方向思考、探索。森・(Ethan M.Rasiel)毫无疑问,我首先要感谢的是我的合著者埃森·拉塞尔先生。第一,他友善地接纳我参与本书的创作。在此之前,他个人已成功地完成了《麦肯锡方法》一书的写作;第二,他的真知灼见、高昂热情,坚定信念时刻鼓舞着我;第三,他使我懂得坚持、乐观、无私的意义。保罗・(Paul,Friga)没有其他许多人的帮助,这本书也不会呈现在你的面前。在这里,感谢我们的代理人丹尼尔·格林伯格(Daniel Greenberg)、编辑玛・兰(Mary Glenn).(Katherine Hinkebein),以麦克劳一希尔出版社(McGraw-Hill)专业著作组的全体成员;感谢乔·伯顿(Joe Burton)、西蒙·卡思(Simon Care)、杰里·弗里嘉(Jerry Friga)・(Ed Pringle)(Paul Sansone),他们在本书的初创阶段提出了许多建设性的意见;感谢我们的助手林塞·凯奇(Lindsay Cage)、丽贝卡·琼斯(Rebecca Jones),尤其是卡伦·詹森(Karen Jansen),在调研问卷的设计、研究计划的构思以及论证材料的组织等工作中,他们做出了无法估量的贡献;感谢北卡大学(UNC)Kenan-F可agler商业分校的大卫·恩斯特豪森(David Emsthausen)先
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