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前言中国的产业关系正在经历深刻的变化，这些变化是由改革所推动的；改革结束了对就业与工资确定的集中控制，重新引入了劳动力市场，并使得有关劳动合同和工资的谈判变得极其片面。在社会主义指令性经济体制下没有集体谈判义务的工会，在新时代背景下遇到了挑战，要在市场条件下担当工人的代表，但同时继续处在党的领导之下。为了更好地理解这些改革的方向，中山大学和德国弗里德里希·艾伯特基金会于2010年4月在广州联合主办了主题为“产业民主一构建和谐劳动关系”的国际研讨会。研讨会关注的是（通过工会或职工代表大会或其他机制实现的)工人利益代表的方法和手段，并通过把中国的发展趋势与德国、韩国和越南的利益代表形式相比较，把它置于一个国际的视角下加以讨论。研讨会结束后不久，在中国发生了一波和工资相关的潮。这些事件反映了只是专注于正式的工人利益代表结构这一视角的局限性。为了全面了解产业关系的发展动力，也需要考察非正式的劳工行动，诸如非正规的产业行动。为此，编者并未把本论文集局限在研讨会上所作的报告上，而是在此之外，还邀请了其他作者分析产业关系的更多方面，包括中国最近的产业行动。中山大学社会保障与社会政策研究所与德国弗里德里希·艾伯特基金会想借此感谢所有参与本论文集的作者提供了有价值的论文。最后，没有翻译的努力，本双语的论文集是无法顺利出版的。吴晓真女士把所有中文撰写的文章翻译成了英语；郑春荣教授把英语的文章翻译成了中文；詹姆斯·帕特森(James Patterson)为出版需要对所有的英语N中国产业民主文章进行了修改润色。他们的专业工作理应得到我们的赞赏。我们希望本论文集将引起大家的阅读兴趣。上海/广州，2011年6月岳经纶教授鲁道夫·特劳普-梅茨博士中山大学社会保障与社会政策研究所所长德国弗里德里希·艾伯特基金会政治与公共事务管理学院副院长上海协调办公室主任
